| № в анкете |
Список вопросов исследования |
Подсказки вопроса |
Исследования, в которых задавался вопрос |
Данные |
|---|
| 2 |
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ИТОГАМ 2000 ГОДА, БЫЛА ПРИБЫЛЬНОЙ ИЛИ УБЫТОЧНОЙ? |
|
|
   |
| 1 |
КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ? |
|
|
|
| 1А |
В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2001 ГОДА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ УЛУЧШИЛОСЬ, УХУДШИЛОСЬ ИЛИ ОСТАЛОСЬ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ? |
|
|
|
| 15 |
КАК, ИЗМЕНИТСЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВО ВТОРОМ ПОЛУГОДИИ 2001 ГОДА? |
|
|
|
| 5A |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СРЕДНИЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ? |
|
|
|
| 5B |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ? |
|
|
|
| 5C |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ? |
|
|
|
| 5D |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ТЕХНИЧЕСКУЮ ОСНАЩЕННОСТЬ ТРУДА? |
|
|
|
| 5E |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЫ ТРУДА? |
|
|
|
| 5F |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КВАЛИФИКАЦИЮ КАДРОВ? |
|
|
|
| 5G |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА? |
|
|
|
| 5H |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНЫМИ БЛАГАМИ (МЕДОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И ПР.)? |
|
|
|
| 5I |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТНИКАМИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ? |
|
|
|
| 5J |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ? |
|
|
|
| 5K |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ОРГАНИЗОВАННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА В ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ? |
|
|
|
| 5L |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И РУКОВОДСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 5M |
ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ АВТОРИТЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ У РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 6A |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 6B |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА БОЛЬШИНСТВА РАБОТНИКОВ? |
|
|
|
| 6C |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, В Т.Ч. ЗАБАСТОВКИ? |
|
|
|
| 6D |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ИЗБЫТОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО СРАВНЕНИЮ С ПОТРЕБНОСТЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 6E |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УГРОЗА БАНКРОТСТВА (ЗАКРЫТИЯ ИЛИ САНАЦИИ) ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 6F |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК ИЛИ ОТСУТСТВИЕ СРЕДСТВ ДЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ (ДЕНЕЖНАЯ, НАТУРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ)? |
|
|
|
| 6G |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА, В Т.Ч. ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ? |
|
|
|
| 6H |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 6I |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ НАЛОГОВ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 6J |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЗАИМНЫЕ НЕПЛАТЕЖИ (ПО РАСЧЕТАМ С ПОСТАВЩИКАМИ, ПОТРЕБИТЕЛЯМИ, БЮДЖЕТОМ)? |
|
|
|
| 6K |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК СОБСТВЕННЫХ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ? |
|
|
|
| 6L |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УСТАРЕВШИЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ТЕХНОЛОГИЯ? |
|
|
|
| 6M |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ С ПОЛУЧЕНИЕМ КРЕДИТА (ВЫСОКИЕ СТАВКИ %, ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ЛЬГОТ)? |
|
|
|
| 6N |
СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ДРУГИМИ ПРОБЛЕМАМИ? |
|
|
|
| 8 |
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ СООТВЕТСТВУЕТ ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ НЕТ? |
|
|
|
| 9 |
НАЗОВИТЕ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ВЫ СОХРАНЯЕТЕ ИЗБЫТОЧНУЮ (ПО СРАВНЕНИЮ С ПОТРЕБНОСТЯМИ ПРОИЗВОДСТВА) ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. |
|
|
|
| 23A |
ОБРАЩАЛОСЬ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ПОДБОРА РАБОТНИКОВ? ЕСЛИ ДА, ТО КАК ЧАСТО? |
|
|
|
| 23B |
ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЮ ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ? |
|
|
|
| 23C |
ПОЛЬЗУЕТСЯ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСЛУГАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ? ЕСЛИ ДА, ТО КАКИМИ ИМЕННО? |
|
|
|
| 23D |
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВЕННО ЛИ УМЕНЬШИТСЯ НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ НА ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ВЫПЛАТ В СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ? |
|
|
|
| 24A |
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЗАТРУДНЯЕТ ЛИ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (КЗОТ) РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ? |
|
|
|
| 24B |
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ В РЕФОРМИРОВАНИИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО КЗОТ? |
|
|
|
| 24C |
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ И ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ, КОТОРЫЕ ОНИ ИМЕЮТ ПО НЫНЕШНЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ О ПРОФСОЮЗАХ, СЛЕДУЕТ РАСШИРИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ? |
|
|
|
| 24D |
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННОЙ ФОРМОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. НЕОБХОДИМО ЛИ РАСШИРЕНИЕ ПРАКТИКИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК? |
|
|
|
| 24EA |
ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ЛИБО СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ? |
|
|
|
| 24EB |
ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: ПРОГУЛЫ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН? |
|
|
|
| 24EC |
ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН? |
|
|
|
| 24ED |
ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, В СОСТОЯНИИ НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ? |
|
|
|
| 24EE |
ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: ХИЩЕНИЕ ИМУЩЕСТВА ПО МЕСТУ РАБОТЫ? |
|
|
|
| 24F |
ТРУДНО ЛИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЯХ УВОЛИТЬ НЕПОДХОДЯЩЕГО РАБОТНИКА, ПО ПРИЧИНАМ, НЕПРЕДУСМОТРЕННЫМ КЗОТ, НО МЕШАЮЩИМ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЕ? |
|
|
|
| 24GA |
ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТНИКАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, СЛЕДУЮЩИЙ ВИД ЛЬГОТ: ПЕРЕВОД УЧАЩИХСЯ НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (НЕДЕЛЮ) С СОХРАНЕНИЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА? |
|
|
|
| 24GB |
ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТНИКАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, СЛЕДУЮЩИЙ ВИД ЛЬГОТ: ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА? |
|
|
|
| 24GC |
ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТНИКАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, СЛЕДУЮЩИЙ ВИД ЛЬГОТ: ОПЛАТА ПРОЕЗДА В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ К МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ ЗАОЧНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ? |
|
|
|
| 24HA |
КОМУ ИЗ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ЛЬГОТА: ПЕРЕВОД НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (НЕДЕЛЮ) С СОХРАНЕНИЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА? |
|
|
|
| 24HB |
КОМУ ИЗ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ЛЬГОТА: ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА? |
|
|
|
| 24HC |
КОМУ ИЗ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ЛЬГОТА: ОПЛАТА ПРОЕЗДА В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ К МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ ЗАОЧНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ? |
|
|
|
| 25A |
НАЗОВИТЕ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВУЮ ФОРМУ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ? |
|
|
|
| 25B |
КТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АКЦИОНЕРОМ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ? |
|
|
|
| 11 |
ЧТО РУКОВОДСТВО ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДПРИНИМАЕТ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ (ПРЕДПРИНЯЛО В ЭТОМ ГОДУ) ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ? |
|
|
|
| 16 |
ПОЛ |
|
|
|
| 18 |
ОБРАЗОВАНИЕ? |
|
|
|
| 19 |
КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВЫ ЗАНИМАЕТЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ? |
|
|
|
| 20 |
КАКОВ СТАЖ РАБОТЫ В ВАШЕЙ НЫНЕШНЕЙ ДОЛЖНОСТИ? |
|
|
|
