| Ключевые слова: |
иностранцы; национальная культура труда и управления; национальная ментальность; профессионалы; профессиональные установки; социальные институты; трансплантация институтов; трудовое поведение; трудовые практики; Ценности; экспаты. |
Общее описание целей и задач исследования: |
Исследование нацелено на получение первичной социологической информации о 1) проблемах адаптации экспатов в российской институциональной среде, 2) о положении, которое занимает данная группа работников на российском рынке труда, 3) степени ассимилируемости и активного воздействия на принимающую трудовую и управленческую культуру |
Тип исследования: | Опрос населения |
Тип выборки: | Стихийная выборка (рекрутинг респондентов через профессиональные социальные сети и онлайн-сообщества). Отбор респондентов по следующим критериям: - российские филиалы международных компаний и российские компании со смешанными (мультинациональными) трудовыми коллективами; - российские и иностранные профессионалы, работающие в смешанных трудовых коллективах в России; - работники с высшим образованием, работающие по специальности и занимающие верхние и средние позиции в должностной структуре организаций |
Какие регионы входят в выборку: | Москва |
Метод сбора данных: | личные формализованные интервью |
Список основных исследователей: | Карачаровский Владимир Владимирович, Ястребов Гордей Александрович |
Организация, проводившая полевые работы: | Лаборатория сравнительного анализа постсоциалистических обществ |
Источники финансирования: | Российский гуманитарный научный фонд (грант №13-03-00493а), Фонд социальных исследований «Хамовники» (проект «Экспаты на российском рынке труда» 2013 г.) |
Тип доступа к данным: | Открытый доступ |
Другие сведения, которые руководитель проекта считает необходимым сообщить: | |
