Исследование : Опрос руководителей 2001-18

Сроки проведения полевых работ : 04.06.2001 - 30.06.2001

Число опрошенных : 196

Вопросов в исследовании : 60

№ в анкете    Список вопросов исследования Подсказки вопроса Исследования, в которых задавался вопрос Данные
2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ИТОГАМ 2000 ГОДА, БЫЛА ПРИБЫЛЬНОЙ ИЛИ УБЫТОЧНОЙ?
1 КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2001 ГОДА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ УЛУЧШИЛОСЬ, УХУДШИЛОСЬ ИЛИ ОСТАЛОСЬ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ?
15 КАК, ИЗМЕНИТСЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВО ВТОРОМ ПОЛУГОДИИ 2001 ГОДА?
5A ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СРЕДНИЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ?
5B ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?
5C ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
5D ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ТЕХНИЧЕСКУЮ ОСНАЩЕННОСТЬ ТРУДА?
5E ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЫ ТРУДА?
5F ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КВАЛИФИКАЦИЮ КАДРОВ?
5G ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА?
5H ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНЫМИ БЛАГАМИ (МЕДОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И ПР.)?
5I ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТНИКАМИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ?
5J ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ?
5K ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ОРГАНИЗОВАННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА В ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
5L ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И РУКОВОДСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ?
5M ОЦЕНИТЕ ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ АВТОРИТЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ У РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6A СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6B СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА БОЛЬШИНСТВА РАБОТНИКОВ?
6C СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, В Т.Ч. ЗАБАСТОВКИ?
6D СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ИЗБЫТОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО СРАВНЕНИЮ С ПОТРЕБНОСТЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6E СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УГРОЗА БАНКРОТСТВА (ЗАКРЫТИЯ ИЛИ САНАЦИИ) ПРЕДПРИЯТИЯ?
6F СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК ИЛИ ОТСУТСТВИЕ СРЕДСТВ ДЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ (ДЕНЕЖНАЯ, НАТУРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ)?
6G СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА, В Т.Ч. ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ?
6H СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6I СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ НАЛОГОВ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6J СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЗАИМНЫЕ НЕПЛАТЕЖИ (ПО РАСЧЕТАМ С ПОСТАВЩИКАМИ, ПОТРЕБИТЕЛЯМИ, БЮДЖЕТОМ)?
6K СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК СОБСТВЕННЫХ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ?
6L СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УСТАРЕВШИЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ТЕХНОЛОГИЯ?
6M СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ С ПОЛУЧЕНИЕМ КРЕДИТА (ВЫСОКИЕ СТАВКИ %, ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ЛЬГОТ)?
6N СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ДРУГИМИ ПРОБЛЕМАМИ?
8 ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ СООТВЕТСТВУЕТ ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ НЕТ?
9 НАЗОВИТЕ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ВЫ СОХРАНЯЕТЕ ИЗБЫТОЧНУЮ (ПО СРАВНЕНИЮ С ПОТРЕБНОСТЯМИ ПРОИЗВОДСТВА) ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ.
23A ОБРАЩАЛОСЬ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ПОДБОРА РАБОТНИКОВ? ЕСЛИ ДА, ТО КАК ЧАСТО?
23B ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЮ ОБ ИМЕЮЩИХСЯ ВАКАНСИЯХ?
23C ПОЛЬЗУЕТСЯ ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСЛУГАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ? ЕСЛИ ДА, ТО КАКИМИ ИМЕННО?
23D КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВЕННО ЛИ УМЕНЬШИТСЯ НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ НА ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ВЫПЛАТ В СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ?
24A КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЗАТРУДНЯЕТ ЛИ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (КЗОТ) РАБОТУ С ПЕРСОНАЛОМ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?
24B КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ В РЕФОРМИРОВАНИИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО КЗОТ?
24C КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ И ТРУДОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ, КОТОРЫЕ ОНИ ИМЕЮТ ПО НЫНЕШНЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ О ПРОФСОЮЗАХ, СЛЕДУЕТ РАСШИРИТЬ ИЛИ СОКРАТИТЬ?
24D В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННОЙ ФОРМОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. НЕОБХОДИМО ЛИ РАСШИРЕНИЕ ПРАКТИКИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК?
24EA ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ ЛИБО СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ?
24EB ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: ПРОГУЛЫ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН?
24EC ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ОБЯЗАННОСТЕЙ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН?
24ED ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ, В СОСТОЯНИИ НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ?
24EE ТРУДНО ЛИ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ КЗОТ: ХИЩЕНИЕ ИМУЩЕСТВА ПО МЕСТУ РАБОТЫ?
24F ТРУДНО ЛИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЯХ УВОЛИТЬ НЕПОДХОДЯЩЕГО РАБОТНИКА, ПО ПРИЧИНАМ, НЕПРЕДУСМОТРЕННЫМ КЗОТ, НО МЕШАЮЩИМ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЕ?
24GA ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТНИКАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, СЛЕДУЮЩИЙ ВИД ЛЬГОТ: ПЕРЕВОД УЧАЩИХСЯ НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (НЕДЕЛЮ) С СОХРАНЕНИЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА?
24GB ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТНИКАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, СЛЕДУЮЩИЙ ВИД ЛЬГОТ: ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА?
24GC ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТНИКАМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, СЛЕДУЮЩИЙ ВИД ЛЬГОТ: ОПЛАТА ПРОЕЗДА В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ К МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ ЗАОЧНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ?
24HA КОМУ ИЗ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ЛЬГОТА: ПЕРЕВОД НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (НЕДЕЛЮ) С СОХРАНЕНИЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА?
24HB КОМУ ИЗ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ЛЬГОТА: ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА?
24HC КОМУ ИЗ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА, ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ЛЬГОТА: ОПЛАТА ПРОЕЗДА В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ К МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ ЗАОЧНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ?
25A НАЗОВИТЕ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВУЮ ФОРМУ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
25B КТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АКЦИОНЕРОМ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
11 ЧТО РУКОВОДСТВО ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДПРИНИМАЕТ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ (ПРЕДПРИНЯЛО В ЭТОМ ГОДУ) ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ?
16 ПОЛ
18 ОБРАЗОВАНИЕ?
19 КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВЫ ЗАНИМАЕТЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
20 КАКОВ СТАЖ РАБОТЫ В ВАШЕЙ НЫНЕШНЕЙ ДОЛЖНОСТИ?

Единый архив экономических
и социологических данных.

© 2010–2019
Все права защищены.