Исследование : Опрос руководителей 2002-67

Сроки проведения полевых работ : 28.11.2002 - 30.12.2002

Число опрошенных : 301

Вопросов в исследовании : 110

№ в анкете    Список вопросов исследования Подсказки вопроса Исследования, в которых задавался вопрос Данные
1 КАК ИЗМЕНИЛОСЬ ВО ВТОРОМ ПОЛУГОДИИ 2002 ГОДА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
2 КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
3 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ПРИБЫЛЬНАЯ ИЛИ УБЫТОЧНАЯ?
4 КАК, ИЗМЕНИТСЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2003 ГОДА?
5A ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СРЕДНИЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ?
5B ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?
5C ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ВОЗМОЖНОСТЬ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
5D ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ТЕХНИЧЕСКАЯ ОСНАЩЕННОСТЬ ТРУДА?
5N ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СОСТОЯНИЕ ОСНОВНОГО ОБОРУДОВАНИЯ (МОРАЛЬНЫЙ, ФИЗИЧЕСКИЙ ИЗНОС)?
5E ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СОСТОЯНИЕ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЫ ТРУДА?
5F ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КВАЛИФИКАЦИЯ КАДРОВ?
5G ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА?
5H ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНЫМИ БЛАГАМИ (МЕДОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И ПР.)?
5I ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТНИКАМИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ?
5J ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ?
5K ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ОРГАНИЗОВАННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА В ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
5L ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И РУКОВОДСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ?
5M ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: АВТОРИТЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ У РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6A СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6B СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА БОЛЬШИНСТВА РАБОТНИКОВ?
6C СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, В Т.Ч. ЗАБАСТОВКИ?
6D СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ИЗБЫТОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО СРАВНЕНИЮ С ПОТРЕБНОСТЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6E СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УГРОЗА БАНКРОТСТВА (ЗАКРЫТИЯ ИЛИ САНАЦИИ) ПРЕДПРИЯТИЯ?
6F СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК ИЛИ ОТСУТСТВИЕ СРЕДСТВ ДЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ (ДЕНЕЖНАЯ, НАТУРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ)?
6O СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ДЕФИЦИТ РАБОТНИКОВ НУЖНЫХ ПРОФЕССИЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ?
6G СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА, В Т.Ч. ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ?
6H СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6I СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ НАЛОГОВ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6J СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЗАИМНЫЕ НЕПЛАТЕЖИ (ПО РАСЧЕТАМ С ПОСТАВЩИКАМИ, ПОТРЕБИТЕЛЯМИ, БЮДЖЕТОМ)?
6K СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК СОБСТВЕННЫХ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ?
6L СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УСТАРЕВШИЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ТЕХНОЛОГИЯ?
6M СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ С ПОЛУЧЕНИЕМ КРЕДИТА (ВЫСОКИЕ СТАВКИ %, ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ЛЬГОТ)?
6N СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ДРУГИМИ ПРОБЛЕМАМИ?
П1A КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В РУКОВОДИТЕЛЯХ ВЫСШЕГО ЗВЕНА, ТОП-МЕНЕДЖЕРАХ (ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ)?
П1B КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЛИНЕЙНЫХ РУКОВОДИТЕЛЯХ (НАЧАЛЬНИКИ ЦЕХОВ, СТАРШИЕ МАСТЕРА, МАСТЕРА)?
П1C КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В РУКОВОДИТЕЛЯХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, СЛУЖБ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И Т.П.)?
П1D КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНСТРУКТОРАХ, ТЕХНОЛОГАХ?
П1E КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ИНЖЕНЕРАХ-МЕХАНИКАХ, ИНЖЕНЕРАХ-ЭНЕРГЕТИКАХ?
П1F КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ДИСПЕТЧЕРАХ И ЛОГИСТИКАХ?
П1G КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
П1H КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ?
П1I КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО МАРКЕТИНГУ И РЕКЛАМЕ?
П1J КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МЕНЕДЖЕРАХ ПО ПРОДАЖАМ (СБЫТУ)?
П1K КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МЕНЕДЖЕРАХ ПО ЗАКУПКАМ (СНАБЖЕНИЮ, СВЯЗЯМ С ПОСТАВЩИКАМИ)?
П1L КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО КОМПЬЮТЕРИЗАЦИИ, ПРОГРАММИСТАХ?
П1M КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЮРИСТАХ?
П1N КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, ПРЕСС-СЛУЖБЫ?
П3A ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТРАДИЦИОННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ТЕХНОЛОГИЯХ?
П3B ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТРАДИЦИОННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ТЕХНОЛОГИЯХ?
П3C ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТРАДИЦИОННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ТЕХНОЛОГИЯХ?
П3D ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, НОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ИЛИ ВЫПУСКОМ НОВОЙ ПРОДУКЦИИ?
П3E ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, НОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ИЛИ ВЫПУСКОМ НОВОЙ ПРОДУКЦИИ?
П3F ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, НОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ИЛИ ВЫПУСКОМ НОВОЙ ПРОДУКЦИИ?
П3G ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С НАЛАДКОЙ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ И РЕМОНТОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕХАНИЗМОВ?
П3H ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С НАЛАДКОЙ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ И РЕМОНТОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕХАНИЗМОВ?
П3I ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С НАЛАДКОЙ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ И РЕМОНТОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕХАНИЗМОВ?
П3J ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ И ОСНАСТКИ?
П3K ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ И ОСНАСТКИ?
П3L ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ И ОСНАСТКИ?
П5 КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ТОГО, ЧТО НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ СОХРАНЯЕТСЯ ДЕФИЦИТ СПЕЦИАЛИСТОВ?
П6 КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ДЕФИЦИТА РАБОЧИХ КАДРОВ?
П7 КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ВЫЗВАЛИ НЕДОСТАТОК СПЕЦИАЛИСТОВ?
П8 КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ВЫЗВАЛИ ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ КАДРОВ?
П9 ЧТО ВЫ ПРЕДПРИНИМАЕТЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВОСПОЛНИТЬ ДЕФИЦИТ СПЕЦИАЛИСТОВ?
П10 ЧТО ВЫ ПРЕДПРИНИМАЕТЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВОСПОЛНИТЬ ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ НУЖНЫХ ПРОФЕССИЙ?
8 НАЗОВИТЕ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ВЫ СОХРАНЯЕТЕ ИЗБЫТОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?
11 ПЛАНИРУЕТСЯ ЛИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ В БЛИЖАЙШИЙ ГОД? ЕСЛИ ДА, ТО БУДЕТ ЛИ ВКЛЮЧЕНО В ЧИСЛЕ МЕР ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ, ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ОБУЧЕНИЕ НАМЕЧЕННЫХ К УВОЛЬНЕНИЮ?
16 КАКИЕ ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ПОМОЩИ ОКАЗЫВАЛИСЬ РАБОТНИКАМ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЭТОМ, 2002 ГОДУ?
17 ОКАЗЫВАЮТ ЛИ ПОМОЩЬ ВАШЕМУ ПРЕДПРИЯТИЮ РЕГИОНАЛЬНЫЕ И МЕСТНЫЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ? ЕСЛИ ДА, ТО В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ЭТА ПОМОЩЬ?
18 ОКАЗЫВАЮТ ЛИ ВАШЕМУ ПРЕДПРИЯТИЮ ПОМОЩЬ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ? ЕСЛИ ДА, ТО В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ЭТА ПОМОЩЬ?
О1 КАКОЕ ИЗ ПРИВЕДЕННЫХ НИЖЕ УТВЕРЖДЕНИЙ О СОЦИАЛЬНОЙ РОЛИ БИЗНЕСА ВЫ РАЗДЕЛЯЕТЕ В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ?
О2 ЗАКЛЮЧЕН ЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ЭТОТ, 2002 ГОД?
О3 КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАЗВИТИЕМ МЕСТНОГО СООБЩЕСТВА (ПОСЕЛКА, ГОРОДА, ОБЛАСТИ И ПР.) ОСУЩЕСТВЛЯЛО ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ?
О4 ПРОВОДИЛО ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ МОДЕРНИЗАЦИЮ, РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА?
О5 КАКИЕ ПРОГРАММЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СМЯГЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ МОДЕРНИЗАЦИИ, РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЛИСЬ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?
О6 КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИРОДООХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЛО ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ?
О7 ЧТО ПРЕДПРИНИМАЛО ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ?
О8 ЧТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННОГО ХАРАКТЕРИЗУЕТ ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ?
О9A КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: РЕПУТАЦИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ?
О9B КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ?
О9C КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ОБЪЕМ ПРОДАЖ?
О9D КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ АКЦИОНЕРОВ?
О9E КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
О9F КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
О9G КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ДРУГОЕ?
Т1 С ФЕВРАЛЯ НЫНЕШНЕГО ГОДА В НАШЕЙ СТРАНЕ ДЕЙСТВУЕТ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. ЗНАКОМЫ ЛИ ВЫ С ЕГО СОДЕРЖАНИЕМ, С ТЕМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ, КОТОРЫЕ ВНЕСЕНЫ ПО СРАВНЕНИЮ СО «СТАРЫМ» КЗОТОМ?
Т2 К КАКИМ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ПРИВЕЛО ВВЕДЕНИЕ НОВОГО КОДЕКСА?
Т3 К КАКИМ ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ПРИВЕЛО ВВЕДЕНИЕ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Т4A ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ?
Т4B ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ?
Т4C ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ НАЙМ РАБОТНИКОВ ПО СРОЧНЫМ КОНТРАКТАМ?
Т4D ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ?
Т4E ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ ПЕРЕВОД РАБОТНИКОВ НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?
Т4F ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОЧИЕ ЧАСЫ?
Т5A ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ОЦЕНИТЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПО 7-МИ БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ДО ВСТУПЛЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Т5B ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ОЦЕНИТЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПО 7-МИ БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
Т6 КАКИЕ ИЗ ПРИВЕДЕННЫХ НИЖЕ ВЫСКАЗЫВАНИЙ БОЛЕЕ ВСЕГО ОТРАЖАЮТ ВАШУ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ НА НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?
19 ЧТО РУКОВОДСТВО ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДПРИНИМАЕТ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ (ПРЕДПРИНЯЛО В ЭТОМ ГОДУ) ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ?
20 ПОЛ
22 ОБРАЗОВАНИЕ?
23 КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВЫ ЗАНИМАЕТЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
24 КАКОВ СТАЖ РАБОТЫ В ВАШЕЙ НЫНЕШНЕЙ ДОЛЖНОСТИ?
25 КАКОВА ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
26 КТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АКЦИОНЕРОМ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
8A ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ СООТВЕТСТВУЕТ ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ НЕТ?
I1 ПОЛ ИНТЕРВЬЮЕРА
I3 УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ ИНТЕРВЬЮЕРА
102 ОТРАСЛЬ
103 ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ
104 СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Единый архив экономических
и социологических данных.

© 2010–2019
Все права защищены.