Вопросы, входящие в исследование

Повторяющиеся исследования: Обследование предприятий - Опросы руководителей - Опрос руководителей 2002-67

Исследование : Опрос руководителей 2002-67

Сроки проведения полевых работ : 2002-11-28 - 2002-12-30

Число опрошенных : 301

Вопросов в исследовании : 110

№ в анкете	Список вопросов исследования	Подсказки вопроса	Исследования, в которых задавался вопрос	Данные
1	КАК ИЗМЕНИЛОСЬ ВО ВТОРОМ ПОЛУГОДИИ 2002 ГОДА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
2	КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
3	ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ПРИБЫЛЬНАЯ ИЛИ УБЫТОЧНАЯ?
4	КАК, ИЗМЕНИТСЯ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2003 ГОДА?
5A	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СРЕДНИЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ?
5B	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ?
5C	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ВОЗМОЖНОСТЬ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
5D	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ТЕХНИЧЕСКАЯ ОСНАЩЕННОСТЬ ТРУДА?
5N	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СОСТОЯНИЕ ОСНОВНОГО ОБОРУДОВАНИЯ (МОРАЛЬНЫЙ, ФИЗИЧЕСКИЙ ИЗНОС)?
5E	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: СОСТОЯНИЕ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЫ ТРУДА?
5F	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КВАЛИФИКАЦИЯ КАДРОВ?
5G	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА?
5H	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНЫМИ БЛАГАМИ (МЕДОБСЛУЖИВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА И ПР.)?
5I	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТНИКАМИ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ?
5J	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ?
5K	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ОРГАНИЗОВАННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА В ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
5L	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И РУКОВОДСТВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ?
5M	ОЦЕНИТЕ, ПО ПЯТИБАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ: АВТОРИТЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ У РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6A	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6B	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НИЗКАЯ ЗАРПЛАТА БОЛЬШИНСТВА РАБОТНИКОВ?
6C	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ, В Т.Ч. ЗАБАСТОВКИ?
6D	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ИЗБЫТОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО СРАВНЕНИЮ С ПОТРЕБНОСТЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6E	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УГРОЗА БАНКРОТСТВА (ЗАКРЫТИЯ ИЛИ САНАЦИИ) ПРЕДПРИЯТИЯ?
6F	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК ИЛИ ОТСУТСТВИЕ СРЕДСТВ ДЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ (ДЕНЕЖНАЯ, НАТУРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ)?
6O	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ДЕФИЦИТ РАБОТНИКОВ НУЖНЫХ ПРОФЕССИЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ?
6G	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА, В Т.Ч. ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ?
6H	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6I	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ НАЛОГОВ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ?
6J	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК ВЗАИМНЫЕ НЕПЛАТЕЖИ (ПО РАСЧЕТАМ С ПОСТАВЩИКАМИ, ПОТРЕБИТЕЛЯМИ, БЮДЖЕТОМ)?
6K	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК НЕДОСТАТОК СОБСТВЕННЫХ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ?
6L	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК УСТАРЕВШИЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ТЕХНОЛОГИЯ?
6M	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ТАКОЙ ПРОБЛЕМОЙ, КАК СЛОЖНОСТИ С ПОЛУЧЕНИЕМ КРЕДИТА (ВЫСОКИЕ СТАВКИ %, ОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ЛЬГОТ)?
6N	СТАЛКИВАЕТСЯ ЛИ СЕГОДНЯ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ С ДРУГИМИ ПРОБЛЕМАМИ?
П1A	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В РУКОВОДИТЕЛЯХ ВЫСШЕГО ЗВЕНА, ТОП-МЕНЕДЖЕРАХ (ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ)?
П1B	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЛИНЕЙНЫХ РУКОВОДИТЕЛЯХ (НАЧАЛЬНИКИ ЦЕХОВ, СТАРШИЕ МАСТЕРА, МАСТЕРА)?
П1C	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В РУКОВОДИТЕЛЯХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ, СЛУЖБ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И Т.П.)?
П1D	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНСТРУКТОРАХ, ТЕХНОЛОГАХ?
П1E	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ИНЖЕНЕРАХ-МЕХАНИКАХ, ИНЖЕНЕРАХ-ЭНЕРГЕТИКАХ?
П1F	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ДИСПЕТЧЕРАХ И ЛОГИСТИКАХ?
П1G	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
П1H	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ?
П1I	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО МАРКЕТИНГУ И РЕКЛАМЕ?
П1J	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МЕНЕДЖЕРАХ ПО ПРОДАЖАМ (СБЫТУ)?
П1K	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МЕНЕДЖЕРАХ ПО ЗАКУПКАМ (СНАБЖЕНИЮ, СВЯЗЯМ С ПОСТАВЩИКАМИ)?
П1L	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО КОМПЬЮТЕРИЗАЦИИ, ПРОГРАММИСТАХ?
П1M	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЮРИСТАХ?
П1N	КАК ВЫ ОЦЕНИЛИ БЫ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, ПРЕСС-СЛУЖБЫ?
П3A	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТРАДИЦИОННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ТЕХНОЛОГИЯХ?
П3B	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТРАДИЦИОННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ТЕХНОЛОГИЯХ?
П3C	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА НА ТРАДИЦИОННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ И ТЕХНОЛОГИЯХ?
П3D	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, НОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ИЛИ ВЫПУСКОМ НОВОЙ ПРОДУКЦИИ?
П3E	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, НОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ИЛИ ВЫПУСКОМ НОВОЙ ПРОДУКЦИИ?
П3F	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, НОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ИЛИ ВЫПУСКОМ НОВОЙ ПРОДУКЦИИ?
П3G	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С НАЛАДКОЙ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ И РЕМОНТОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕХАНИЗМОВ?
П3H	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С НАЛАДКОЙ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ И РЕМОНТОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕХАНИЗМОВ?
П3I	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С НАЛАДКОЙ, ОБСЛУЖИВАНИЕМ И РЕМОНТОМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ И МЕХАНИЗМОВ?
П3J	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ И ОСНАСТКИ?
П3K	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СРЕДНЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ И ОСНАСТКИ?
П3L	ОЦЕНИТЕ ПОТРЕБНОСТЬ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В МАЛОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, СВЯЗАННЫХ С ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ И ОСНАСТКИ?
П5	КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ТОГО, ЧТО НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ СОХРАНЯЕТСЯ ДЕФИЦИТ СПЕЦИАЛИСТОВ?
П6	КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ДЕФИЦИТА РАБОЧИХ КАДРОВ?
П7	КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ВЫЗВАЛИ НЕДОСТАТОК СПЕЦИАЛИСТОВ?
П8	КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ВЫЗВАЛИ ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ КАДРОВ?
П9	ЧТО ВЫ ПРЕДПРИНИМАЕТЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВОСПОЛНИТЬ ДЕФИЦИТ СПЕЦИАЛИСТОВ?
П10	ЧТО ВЫ ПРЕДПРИНИМАЕТЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВОСПОЛНИТЬ ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ НУЖНЫХ ПРОФЕССИЙ?
8	НАЗОВИТЕ ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ ВЫ СОХРАНЯЕТЕ ИЗБЫТОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?
11	ПЛАНИРУЕТСЯ ЛИ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ В БЛИЖАЙШИЙ ГОД? ЕСЛИ ДА, ТО БУДЕТ ЛИ ВКЛЮЧЕНО В ЧИСЛЕ МЕР ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ, ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ОБУЧЕНИЕ НАМЕЧЕННЫХ К УВОЛЬНЕНИЮ?
16	КАКИЕ ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ПОМОЩИ ОКАЗЫВАЛИСЬ РАБОТНИКАМ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЭТОМ, 2002 ГОДУ?
17	ОКАЗЫВАЮТ ЛИ ПОМОЩЬ ВАШЕМУ ПРЕДПРИЯТИЮ РЕГИОНАЛЬНЫЕ И МЕСТНЫЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ? ЕСЛИ ДА, ТО В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ЭТА ПОМОЩЬ?
18	ОКАЗЫВАЮТ ЛИ ВАШЕМУ ПРЕДПРИЯТИЮ ПОМОЩЬ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ? ЕСЛИ ДА, ТО В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ ЭТА ПОМОЩЬ?
О1	КАКОЕ ИЗ ПРИВЕДЕННЫХ НИЖЕ УТВЕРЖДЕНИЙ О СОЦИАЛЬНОЙ РОЛИ БИЗНЕСА ВЫ РАЗДЕЛЯЕТЕ В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ?
О2	ЗАКЛЮЧЕН ЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ЭТОТ, 2002 ГОД?
О3	КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАЗВИТИЕМ МЕСТНОГО СООБЩЕСТВА (ПОСЕЛКА, ГОРОДА, ОБЛАСТИ И ПР.) ОСУЩЕСТВЛЯЛО ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ?
О4	ПРОВОДИЛО ЛИ ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ МОДЕРНИЗАЦИЮ, РЕСТРУКТУРИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА?
О5	КАКИЕ ПРОГРАММЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СМЯГЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОСЛЕДСТВИЙ МОДЕРНИЗАЦИИ, РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЛИСЬ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ?
О6	КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИРОДООХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, ОСУЩЕСТВЛЯЛО ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ?
О7	ЧТО ПРЕДПРИНИМАЛО ВАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В ТЕЧЕНИЕ ПОСЛЕДНИХ ДВУХ ЛЕТ?
О8	ЧТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННОГО ХАРАКТЕРИЗУЕТ ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ?
О9A	КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: РЕПУТАЦИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ?
О9B	КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ?
О9C	КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ОБЪЕМ ПРОДАЖ?
О9D	КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ АКЦИОНЕРОВ?
О9E	КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
О9F	КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ НА ПРЕДПРИЯТИИ?
О9G	КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЛИЯЕТ ЛИ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА: ДРУГОЕ?
Т1	С ФЕВРАЛЯ НЫНЕШНЕГО ГОДА В НАШЕЙ СТРАНЕ ДЕЙСТВУЕТ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. ЗНАКОМЫ ЛИ ВЫ С ЕГО СОДЕРЖАНИЕМ, С ТЕМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ, КОТОРЫЕ ВНЕСЕНЫ ПО СРАВНЕНИЮ СО «СТАРЫМ» КЗОТОМ?
Т2	К КАКИМ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ПРИВЕЛО ВВЕДЕНИЕ НОВОГО КОДЕКСА?
Т3	К КАКИМ ОТРИЦАТЕЛЬНЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ ПРИВЕЛО ВВЕДЕНИЕ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Т4A	ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ?
Т4B	ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ?
Т4C	ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ НАЙМ РАБОТНИКОВ ПО СРОЧНЫМ КОНТРАКТАМ?
Т4D	ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ?
Т4E	ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ ПЕРЕВОД РАБОТНИКОВ НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?
Т4F	ЕСЛИ СРАВНИТЬ СИТУАЦИЮ ДО И ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, ТО БОЛЬШЕ ИЛИ МЕНЬШЕ СТАЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ В СВОЕЙ ПРАКТИКЕ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОЧИЕ ЧАСЫ?
Т5A	ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ОЦЕНИТЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПО 7-МИ БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ДО ВСТУПЛЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Т5B	ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ОЦЕНИТЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПО 7-МИ БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
Т6	КАКИЕ ИЗ ПРИВЕДЕННЫХ НИЖЕ ВЫСКАЗЫВАНИЙ БОЛЕЕ ВСЕГО ОТРАЖАЮТ ВАШУ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ НА НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?
19	ЧТО РУКОВОДСТВО ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПРЕДПРИНИМАЕТ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ (ПРЕДПРИНЯЛО В ЭТОМ ГОДУ) ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ?
20	ПОЛ
22	ОБРАЗОВАНИЕ?
23	КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВЫ ЗАНИМАЕТЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
24	КАКОВ СТАЖ РАБОТЫ В ВАШЕЙ НЫНЕШНЕЙ ДОЛЖНОСТИ?
25	КАКОВА ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ФОРМА ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ?
26	КТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АКЦИОНЕРОМ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ?
8A	ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЦЕЛОМ СООТВЕТСТВУЕТ ПОТРЕБНОСТЯМ ПРОИЗВОДСТВА ИЛИ НЕТ?
I1	ПОЛ ИНТЕРВЬЮЕРА
I3	УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ ИНТЕРВЬЮЕРА
102	ОТРАСЛЬ
103	ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ
104	СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ